最新恶意欠薪司法解释全文

    遭遇恶意欠薪是每一位劳动者都不愿意遇到的事情,但在我国恶意欠薪行为仍旧比比皆是。

   恶意欠薪进罪也成为了大家暖议的焦点,不外现在我国已经将恶意欠薪罪更改为了拒不支付劳动报酬罪,但是对详细的犯罪行为,量刑处罚等内容是没有做出变更的。

   下面小编带来相关司法解释,但愿对您有所匡助。

   恶意欠薪司法解释全文:根据《中华人民共和国刑法》有关划定,现就办理此类刑事案件合用法律的若干题目解释如下:第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的划定应得的劳动报酬,包括工资,奖金,补助,补贴,延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款划定的"劳动者的劳动报酬”。

   第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款划定的"以转移财产,逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:(一)隐匿财产,恶意了债,虚构债务,虚假破产,虚假倒闭或者以其他方法转移,处分财产的;(二)逃跑,躲匿的;(三)隐匿,销毁或者篡改账目,职工名册,工资支付记实,考勤记实等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

   第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款划定的"数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

   各省,自治区,直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发铺状况,在前款划定的数额幅度内,研究确定本地区执行的详细数额尺度,报最高人民法院存案。

   第四条经人力资源社会保障部分或者政府其他有关部分依法以限期整改指令书,行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款划定的"经政府有关部分责令支付仍不支付”,但有证据证实行为人有合法理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。

   行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其本人,同住成年家属或者所在单位负责收件的人的,假如有关部分已通过在行为人的住所地,出产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付,并采用拍照,录像等方式记实的,应当视为"经政府有关部分责令支付”。

   第五条拒不支付劳动者的劳动报酬,符合本解释第三条的划定,并具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款划定的"造成严峻后果”:(一)造成劳动者或者其被赡养人,被扶养人,被抚养人的基本糊口受到严峻影响,重大疾病无法及时医治或者失学的;(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者入行暴力威胁的;(三)造成其他严峻后果的。

   第六条拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严峻后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节明显稍微危害不大,不以为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。

   对于免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以训诫,责令具结悔过或者赔礼报歉。

   拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严峻后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。

   第七条不具备用工主体资格的单位或者个人,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部分责令支付仍不支付的,应当依照刑法第二百七十六条之一的划定,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

   第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为,构成犯罪的,应当依照刑法第二百七十六条之一的划定追究刑事责任。

   第九条单位拒不支付劳动报酬,构成犯罪的,依照本解释划定的相应个人犯罪的定罪量刑尺度,对直接负责的主管职员和其他直接责任职员定罪处罚,并对单位判处罚金。

   现实中,要是有人拒不支付劳动者的报酬,并且达到一定数额的话,那么就可以以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。

   最高可以判处七年有期徒刑,并处罚金。

   而对单位的处罚,则采取的是双罚制。

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