单位行贿罪的处罚

     

单位行贿罪的刑罚合用刑法第393条划定，单位为谋取不合法利益而行贿，或者违背国家划定，给予国家工作职员以归扣，手续费，情节严峻的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

     因行贿取得的违法所得回个人所有的，依照本法第三百八十九条，第三百九十条的划定定罪处罚。

     刑法第389条划定的是"为谋取不合法利益，给予国家工作职员以财物的，是行贿罪。

     
　　在经济去来中，违背国家划定，给予国家工作职员以财物，数额较大的，或者违背国家划定，给予国家工作职员以各种名义的归扣，手续费的，以行贿论处。

     
　　因被勒索给予国家工作职员以财物，没有获得不合法利益的，不是行贿。

     "
　　第390条划定的是"对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；因行贿谋取不合法利益，情节严峻的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严峻的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。

     
　　行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

     "在对"单位行贿罪”合用刑罚时，应留意以下几个题目： （一）罚金刑的合用题目。

     根据《刑法》第52条的划定： 判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

     对单位判处罚金时，同样应遵循这项原则。

     但是，我国刑法总则中的罚金刑，没有详细的法定数额，而刑法分则中对贪污贿赂罪的罚金也是如斯。

     在目前尚无立法划定的情况下，应通过司法解释的途径，对此作出明确划定，也可以参照其他经济犯罪的尺度，以单位行贿犯罪数额的一倍以上五倍以下处以罚金较为相宜，当然给国家或社会公共利益造成危害的大小，犯罪手段是否恶劣等情节亦应综合考虑。

     （二）所谓直接负责的主管职员，是指直接策划，组织，指挥或批准犯罪流动的单位领导职员，通常情况下为本单位的法定代表人，但不能一概而定，不知道或不起决定作用的单位领导人，不能成为追究刑事责任的主管职员。

     所谓其他直接责任职员，则指直接实施，积极参加犯罪流动，并起重要作用的职员。

     单位行贿罪，去去不是靠一，二个天然人的行为来完成，其涉及的职员可能较多，其中有的人确实不知情，有的明知不合错误或可能有题目，但慑于权力而实施了行贿行为，对这些职员应与"直接责任职员”区别开来。

     在单位行贿犯罪中，并非所有的直接责任职员都负有平等的责任。

     这种犯罪固然也是天然人实施的一种有组织的犯罪，但它与传统刑法中的共同犯罪比拟，无论在形式上仍是在实质上都有较大的区别。

     因此，不能像共同犯罪的成员那样分为主犯，从犯，胁从犯，教唆犯，而只能根据他们在单位行贿犯罪过程中所处的地位和所起的作用，分为主要和次要责任职员。

     对于确定直接责任职员的主次，应从以下几个方面考虑： （1）职权的大小。

     职责权限越大，应负的责任也就越大。

     （2）因果关系的形式。

     在因果关系锁链中，起支配作用的行为人负主要作用。

     （3）所起作用的程度。

     主动出谋划策，积极实施者，所担负的责任相对要重。